Moderne Unternehmen nutzen Software, um jeden Aspekt ihrer Tätigkeit zu vernetzen, von den Maschinen der Fabrikhalle bis zu den Budgetierungswerkzeugen der Finanzabteilung. Leider bleibt oft der wichtigste Teil Ihres Unternehmens – Ihre Mitarbeitenden – außen vor. Das verhindert Ihre Belegschaft, ihre Arbeit so sicher und effizient wie möglich zu erledigen.
Um diese Lücke in der Produktivität zu schließen und stattdessen eine unterstützende, wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen, erfordert es ein spezifisches Toolset. Genau das will QAD mit der Akquise von Redzone, marktführend unter den Connected Workforce Lösungen, erreichen.
QAD Redzone hat es sich zur Mission gemacht, eine Connected Workforce (deutsch: vernetzte Belegschaft) zu entwickeln, die die gleichen digitalen Technologien anwendet, die Sie tagtäglich für mehr Effizienz in der Produktion nutzen, um Ihre Mitarbeitenden – und Ihr Unternehmen – ebenso erfolgreich zu machen.
Die Connected Workforce (oder Connected Frontline Workforce) nutzt digitale Technologien, um Mitarbeitende zu vernetzen und zu befähigen, die Produktivität zu maximieren, die täglichen Arbeitsabläufe zu vereinfachen und – was am wichtigsten ist – Teams zusammenzubringen, um mehr Zufriedenheit im Job zu erreichen.
Der Ansatz, Menschen in den Fokus zu stellen, ist nicht neu. Doch qualifizierte Arbeitskräfte sind immer schwieriger zu finden, insbesondere in der Fertigung.
Mehr als 2,5 Millionen Menschen der geburtenstarken Jahrgänge nähern sich dem Rentenalter, und die jüngeren Generationen können die Lücken nicht füllen. Ferner verändern neue Maschinen und Technologien das Fabrikumfeld, und qualifizierte Arbeitskräfte sind gefragter denn je. 2018 schätzte Deloitte, dass bis 2028 weniger als 50 % der verfügbaren Stellen besetzt sein werden.
Der Fachkräftemangel hat sich seit der COVID-19-Pandemie noch vergrößert. Durch die Schließungen wurden Fabrikarbeitende entlassen, von denen viele in anderen Bereichen Arbeit gefunden haben und nicht an ihren früheren Arbeitsplatz zurückgekehrten.
Bis 2030 könnten bis zu 2,1 Millionen Arbeitsplätze im produzierenden Gewerbe unbesetzt bleiben, was für die Industrie ein Problem von 1 Bill. US$ darstellen könnte. Der Verlust eines einzigen Arbeitnehmers, bzw. einer einzigen Arbeitnehmerin kostet im Durchschnitt 12.876 US$ und gefährdet die Rentabilität, die Produktivität und die traditionellen Geschäftsmodelle.
Ihrem Unternehmen ist der Arbeitskräftemangel der letzten Jahre wahrscheinlich nicht fremd, aber diese Statistiken machen eines ganz deutlich: Firmen erleben eine noch nie dagewesene Arbeitskräftekrise. Ein optimierter Weg für morgen und übermorgen ist entscheidend – und das ist Connected Workforce.
Jede Lösung, die dazu beiträgt, den Fachkräftemangel im Unternehmen zu reduzieren und effizienteres Arbeiten ermöglicht, ist aus Unternehmens-Sicht eindeutig von Vorteil; doch auch erste Anwendende berichten von ihrer positiven Erfahrung. Kurz gesagt: Menschen sind zufriedener und bleiben eher, wenn sie sich am Arbeitsplatz unterstützt fühlen.
Die eigene Arbeitseinstellung hat sich bei vielen seit der Pandemie gewandelt: 65 % der Arbeitnehmenden überdenken die Rolle des Jobs in ihrem Leben. Viele suchen zudem nach erfüllenden Arbeitsplätzen und erwarten mehr von ihren Arbeitgebern, bzw. Arbeitgeberinnen.
Mit Connected Workforce Lösungen können produzierende Unternehmen diese erfüllenden Jobs bieten, die die Mitarbeiterfluktuation verringern und Teams dazu motivieren, möglichst effektiv und produktiv zu arbeiten. Sie können eine Unternehmenskultur aufbauen, die andere Organisationen anstreben und zu der alle gerne gehören möchten.
Das Bieten der gewünschten erfüllenden, belohnenden Arbeitserfahrungen ist ein Markenzeichen von Industrie 5.0, auch die fünfte industrielle Revolution genannt. Einer der besten Aspekte von Industrie 5.0 ist, dass jedes Unternehmen davon profitieren kann, unabhängig vom digitalen Reifegrad. Das liegt daran, dass sich Industrie 5.0 grundlegend von Industrie 4.0 unterscheidet.
Sie gilt branchenunabhängig für jedes Unternehmen, denn es geht darum, einen auf den Menschen ausgerichteten, nachhaltigen Geschäftsansatz zu verfolgen, der der Gesellschaft als Ganzes zugutekommt. Egal, ob Ihr Unternehmen gerade erst beginnt, sich zu digitalisieren, oder ob es sich bereits im fortgeschrittenen Stadium des Aufbaus eines adaptiven Unternehmens befindet, der Erfolg Ihrer Bemühungen mit einer Industrie 5.0 Mentalität und mit Connected Workforce Lösungen wird sich vervielfachen.
QAD hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen beim Aufbau agiler Unternehmen zu unterstützen, die sich schnell an Veränderungen anpassen, die besten Daten nutzen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, und angesichts von Störungen proaktiv statt reaktiv handeln können. Diese Philosophie auf die Menschen auszudehnen, die jeden Tag für das Wachstum und den Erfolg Ihres Unternehmens arbeiten, war ein natürlicher Schritt – und wir haben mit Redzone den perfekten Partner gefunden, um dies zu erreichen.
QAD übernahm Anfang 2023 das in Miami ansässige Unternehmen Redzone, das vor 10 Jahren als Vorreiter im Bereich Connected Workforce begann. Heute nutzen über 327.000 Mitarbeitende in mehr als 1.000 Einrichtungen Redzone, und diese Zahl wird voraussichtlich schnell wachsen, da QAD die Lösung für die von ihm bedienten Branchen verbessert und anpasst.
Die Connected Workforce Technologie von QAD Redzone ist nachweislich in der Lage, die Mitarbeitendenfluktuation zu verringern und flexible Arbeitsabläufe zu ermöglichen. Unternehmen, die QAD Redzone einsetzen, haben ihre Produktivität im Durchschnitt um 29 % gesteigert und eine 74 %ige Verbesserung des Engagements festgestellt. Die Fluktuationsrate ist im Durchschnitt um 32 % gesunken. Das bedeutet mehr Betriebszeit für die Anlagen, eine höhere Kapitalrendite für die Materialien und zufriedenere Kundinnen und Kunden am Ende der Wertschöpfungskette.
Der Markt für Connected Workforce ist relativ neu und unerschlossen, aber das wird sich voraussichtlich schnell ändern – und die Verantwortlichen für die digitale Transformation (IX) sind sich einig: Nicht weniger als 91 % der IX-Führungskräfte und 71 % der Follower glauben, dass die Einführung von Connected Workforce Technologien Verbesserungen bei Sicherheit, Produktivität und Qualität ermöglicht.
Die Connected Workforce Lösung von QAD Redzone ist die perfekte Ergänzung zu QADs Vision für das adaptive Unternehmen und die digitale Fertigung. Unternehmen können erwarten, dass ihre Technologien in neuer und spannender Form eingesetzt werden.
Lernen: Papierbasierte Schulungsmaterialien durch verschiedenen digitale Schulungsmedien ersetzen, die Ihre Mitarbeitenden dort abholen, wo sie sind. Ihr Team kann sich neue Kompetenzen aneignen und bei Bedarf Mentoring nutzen.
Verlässlichkeit: Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden, proaktiv statt reaktiv auf Probleme an der Maschine zu reagieren, mit Total Productive Maintenance (TPM).
Zusammenarbeit: Bringen Sie Mitarbeitende zusammen, um die richtigen Probleme mit den besten Echtzeitdaten zu lösen, und beschleunigen Sie den Prozess durch direkte Kommunikation zwischen den Teams aus der Fertigung und Menschen mit Leitungsfunktionen.
Produktivität: Verwenden Sie QAD Redzone Digital Kaizen, um Mitarbeitende aus der Fertigung in die Lage zu versetzen, Ursachenanalysen durchzuführen, systemische Probleme mühelos zu identifizieren und Verbesserungen mit großer Wirkung umzusetzen.
Compliance: Ersetzen Sie Papier-Checklisten und Sicherheitsmaterialien durch konfigurierbare, digitale Alternativen, die die Sicherheitskultur fördern und Teams bei der Vorbereitung auf Compliance-Anforderungen unterstützen.
Die Effektivität von Connected Workforce Technologien macht die Einführung nicht zu einem „ob“, sondern zu einem „wann“. QAD ist stolz darauf, beim Aufbau der Arbeitskräfte der Zukunft eine Vorreiterrolle zu spielen. Unternehmen und ihre Mitarbeitenden können nur gewinnen, wenn digitale Technologien zusammenkommen, um die dringendsten Probleme der Industrie zu lösen. Heutzutage bedeutet das, Unternehmen zu helfen, den Fachkräftemangel auszugleichen sowie Produktivität auf neue und kreative Weise zu maximieren – genau darum geht es bei der Connected Workforce Bewegung.
Kristin Poulton Kristin ist Mitglied des QAD-Marketingkommunikationsteams. Sie ist für die Hervorhebung des Kundenerfolgs verantwortlich und hilft bei Social Media und dem QAD-Blog. Außerhalb des Büros reist Kristin gerne, kocht und chauffiert zwei aktive Jungs zwischen Basketball, Karate und allem, was dazwischenliegt.
